İş Görüşmelerinde Dikkat Çeken Adayların Yaptığı 10 Farklı Şey

Human Workplace’in Kurucu Yöneticisi ve “Reinvention Map” adlı eserin yazarı Liz Ryan’ın kaleminden…

Uzun süre İK Yöneticiliği yaptım. Binlerce insanı işe alırken, işe alım süreçleriyle ilgili çarpıcı şeyler öğrendim.

Temel bazı nedenlerle, işe başvuranların yalnızca küçük bir kısmının diğer adayların arasında öne çıkabildiğini gördüm. Bu insanlar diğer adaylardan daha iyi bir eğitime sahip değillerdi. Ne iş dünyasındaki bağlantıları diğerlerine göre daha fazlaydı ne de öz geçmişlerinde daha havalı, daha tanınmış işverenler vardı.

Etkileyici oldukları nokta başka bir şeydi. Dikkat çeken adaylar mülakata çok iyi hazırlanmışlardı ve kendi kapasitelerini ve becerilerini çok iyi tanıyorlardı. İşi kapmalarını sağlayan şey bu iki özelliğin birleşmesiydi.

Dürüst olmak gerekirse, çoğu aday mülakata iyi hazırlanmayı beceremiyor. Başvurdukları şirkete gelmeden önce, şirketi daha yakından tanıyıp hazırlanmak gibi hayati bir noktayı ıskalıyorlar.

Şirkete geldiklerinde ise sanki sandalye üzerinde küçülüp yok oluyorlar ve dolayısıyla mülakatı yöneten kişiyi hiç etkileyemiyorlar. Ne yazık!

Oysa siz de, mülakatı yapan kişilerin aklında “Bu harika insanı ekibimize nasıl katarız?” sorusunu bırakan aday olabilirsiniz.

Nasıl mı? İşte böyle:

Dikkat Çeken Adaylarının Yaptığı 10 Farklı Şey

  1. Dikkat çeken adaylar her iş görüşmesinden önce, görüşecekleri işveren hakkında araştırma yaparlar. Bazen bir görüşme öncesinde firmayı araştırmak için iki – üç saat harcayabilirler ama yaptıkları bu yatırımın meyvesi de tatlı olacaktır!
  2. Dikkat çeken adaylar ön araştırmaları, geçmişteki tecrübeleri ve iş dünyası hakkında topladıkları bilgileri sayesinde görüşme sırasında anlamlı sorular yöneltirler. Ortalama adaylar zayıf ve basmakalıp sorular sorarak aslında şirket hakkında hiçbir şey bilmediklerini göstermiş olurlar.
  3. Dikkat çeken adaylar zihinlerinde aday oldukları işi canlandırabilir ve durumu insan kaynaklarının bakış açısından da görebilirler. Mülakata, yeni patronlarının karşılaşmaları muhtemel sorunları öngörmüş ve bu sorunlara alternatif çözümler hazırlamış olarak girerler. Daha az hazırlıklı adaylar ise, kendilerine sunulan fırsatı yeterince düşünmeden görüşmeye gelirler. Ne büyük hata!

  1. Dikkat çeken adaylar görüşme öncesinde ve sonrasında şirketle iletişimlerinde özenlidirler. Aldıkları e-postaları ve mesajları tek iş günü içinde yanıtlarlar. Akıllarında soru işaretleri varsa, örneğin görüşmeye ne giyeceklerini bilemiyorlarsa, soru sormaktan çekinmezler. Yazım ve imla hatalarından arındırdıkları yazışmalarında “lütfen” ve “teşekkür ederim” gibi sözler kullanırlar.
  2. Dikkat çeken adaylar ilk mülakatta söylenenleri unutmazlar ve işe alım sürecinin diğer aşamalarında edindikleri bu bilgileri kullanırlar. Bir IK yöneticisi olarak, ilk mülakatı muhteşem geçen harika bir adayın daha ikinci görüşmede işle ilgili aktardıklarınızın tamamını unutmuş olduğunu görmek heves kırıcıdır. Sadece birkaç hafta önce derinlemesine anlattığınız role ait aynı temel detayları tekrar anlatırken bulursunuz kendinizi ve karşınızda duran yeni adayın yeni çalışanınız olamayacağını fark edersiniz; canınız sıkılır.
  3. Dikkat çeken adaylar, sorulan soruları kestirme şekilde ve üzerinde düşünmeden cevaplamazlar. Bir yönetici “Neden bu pozisyonda çalışmak istiyorsunuz?” diye sorduğunda; “Yani, bu pozisyon için Büro Yöneticisi aranıyor ve ben bir Büro Yöneticisiyim” demezler. Daha anlamlı konuşup daha derin açıklamalar yaparlar. Dikkat çeken bir aday aynı soruyu şöyle yanıtlayabilir: “LinkedIn’de dolaşırken bağlantılarım arasında üç kişinin bu şirkette Büro Yöneticiliği yaptığını ve daha sonra farklı pozisyonlara terfi ettiğini gördüm. Büro Yönetimini seviyorum fakat aynı zamanda yeni bir şey denemekten de hoşlanıyorum. Şirketinizin bunu teşvik ettiğini görmek güzel.
  4. Dikkat çeken adaylar yetenek piyasasına neler sunduklarının bilincindedirler. İş görüşmesini bir sözlü sınav ya da iş için yalvarma fırsatı olarak görmezler. Fikirlerini paylaşmaktan da çekinmezler. İş görüşmesine Küçük, Tatlı İş Adayı rolüne bürünerek gelmezler. Gerçek kimliklerini gösterirler.
  5. Dikkat çeken adaylar görüşme sonrasında kısa, düşünceli ve zekice bir teşekkür notu yazıp kargo ile veya e-posta ile gönderirler. Görüşmeyi takip eden bu not, bir nevi iş görüşmesinin devamı niteliğindedir ve adayın görüşmeyi yürüten kişinin aklında kalmasını sağlar. Güzel yazılmış bir teşekkür notu işi kapmakla kaçırmak arasındaki farkı yaratan şey olabilir. O halde neden bu konuya birkaç dakika daha ayrılmasın ki?
  6. Dikkat çeken adaylar “Sizin bizden talepleriniz nelerdir?” sorusu geldiğinde iş teklifinin detayları üzerinde konuşmaktan çekinmezler. Sadede gelmeleri uzun sürmez. “Başlangıç için yıllık elli bin dolar ve üç haftalık ücretli izin talep ediyorum.” derler. Her iş insanının yapacağı gibi pazarlık etmeye hazırdırlar. Kendi kıymetlerini bilirler ve bunu söylemekten çekinmezler.
  7. Son olarak, dikkat çeken adaylar iş görüşmesini yürüten kişinin kendilerinden hoşlanmayacağı endişesine kapılmazlar. Karşınızdaki sizin yeteneklerinizi takdir etmiyorsa neden sizi işe alması için onu ikna etmeye çalışasınız ki? Dikkat çeken adaylar kötü muamele gördükleri iş görüşmelerini terk etmekten geri durmazlar. Bu da, üzülerek söylüyorum ki, iş arayan herkesin hazırlıklı olması gereken bir durumdur. Gözü kapalı yapabileceğiniz bir iş için seçilmediniz diye kendinizi fazla hırpalamaya değmez. Sizin gibi başarılı adaylar, yalnızca onları hak edenlerin işe alacağını bilirler.

 

Kaynak: https://www.forbes.com/sites/lizryan/2017/07/14/ten-things-outstanding-job-candidates-do-differently/#7f2c2425142a

Çevirmen: Desire Eylül Cannon

Views All Time
Views All Time
29
Views Today
Views Today
2

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.